Los grandes avances científicos y tecnológicos han transformado la vida en nuestro planeta. Sin embargo, este increíble progreso ha estado muy lejos de estar acompañado por criterios éticos, humanos o ecológicos que permitieran un equilibrio con los principios fundamentales de la conducta humana. La clase política y en los últimos años muchos líderes empresariales, han provocado que los ciudadanos dejen de confiar en sus gobernantes y empresarios en casi todos los países del mundo. Debido a ello se han incorporado un gran número de controles y normas de conducta que buscan poner barreras a los abusos de poder. Ni el desinterés de la sociedad en los procesos políticos ni los procedimientos burocráticos son soluciones efectivas. Mucho menos pretender que leyes más exigentes o sistemas modernos mejoren la situación. Un líder siempre será el reflejo de la empresa u organización; las aptitudes y el talento del líder son elementos fundamentales para encontrar la diferenciación y posicionamiento de la empresa dentro de su contexto competitivo. Hay diferentes estilos de liderazgo de acuerdo a la situación que requiere enfrentar y a su propia visión de su responsabilidad. Sin embargo, se puede asegurar que sus retos más importantes son la prosperidad y el crecimiento a largo plazo. No existen los líderes perfectos, ni tampoco se pretende lograr tal concepción. La mayoría tienen un talento innato que requiere siempre complementarse con otros líderes en la organización.